La relación entre bienestar laboral, la adaptación al cambio y sostenibilidad en las MiPymes de Cali

Elizabeth García-Carlosama; Carolina Rodríguez-Torres; Yaneth Diaz-Campo

doi:10.21710/rch.v39i1.805

Autores

Elizabeth García-Carlosama Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, INTEP https://orcid.org/0009-0000-4248-9842
Carolina Rodríguez-Torres Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, INTEP https://orcid.org/0009-0002-3924-5630
Yaneth Diaz-Campo Institución Universitaria Antonio José Camacho https://orcid.org/0009-0000-3039-9225

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v39i1.805

Palavras-chave:

Sustentabilidade, Bem-estar no local de trabalho, Adaptação à mudança, PMEs

Resumo

As micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) do município de Valle del Cauca, no sul do país, desempenham um papel central na economia regional e, nesse contexto, é necessário compreender como os fatores internos influenciam seu funcionamento. Este estudo teve como objetivo examinar a relação entre sustentabilidade, bem-estar dos funcionários e adaptação à mudança entre seus colaboradores. Um questionário do tipo Likert foi aplicado a 231 participantes, e os dados foram processados utilizando o software Jamovi, empregando análises descritivas, testes de confiabilidade, correlações e técnicas de análise fatorial para confirmar a estrutura do instrumento. Os resultados mostram níveis elevados em todas as três variáveis e consistência interna adequada, bem como fortes associações entre elas. Em conjunto, os resultados indicam que o bem-estar e a capacidade de adaptação promovem a adoção de práticas sustentáveis nessas organizações. Isso demonstra que esses elementos não operam isoladamente, mas sim contribuem conjuntamente para o fortalecimento e a continuidade das MPMEs.

Biografia do Autor

Yaneth Diaz-Campo, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Contadora Pública, Especialista en Administración de Negocios y Magíster en Administración con énfasis en Talento Humano. Docente universitaria de tiempo completo en la Institución Universitaria Antonio José Camacho, con experiencia en docencia, acompañamiento académico e investigación formativa en las áreas de Contabilidad, Administración y Gestión del Talento Humano. Lidero procesos de prácticas formativas orientados al desarrollo de competencias profesionales y la articulación con el sector productivo.

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