La relación entre bienestar laboral, la adaptación al cambio y sostenibilidad en las MiPymes de Cali

Elizabeth García-Carlosama; Carolina Rodríguez-Torres; Yaneth Diaz-Campo

doi:10.21710/rch.v39i1.805

Autores/as

Elizabeth García-Carlosama Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, INTEP https://orcid.org/0009-0000-4248-9842
Carolina Rodríguez-Torres Instituto de Educación Técnica Profesional de Roldanillo, INTEP https://orcid.org/0009-0002-3924-5630
Yaneth Diaz-Campo Institución Universitaria Antonio José Camacho https://orcid.org/0009-0000-3039-9225

DOI:

https://doi.org/10.21710/rch.v39i1.805

Palabras clave:

Sostenibilidad, Bienestar laboral, Adaptación al cambio, MiPyme

Resumen

Las MiPymes del Municipio sur Valle del Cauca desempeñan un papel central en la economía regional y, en este contexto, resulta necesario comprender cómo factores internos influyen en su funcionamiento. Este estudio tuvo como propósito examinar la relación entre sostenibilidad, bienestar laboral y adaptación al cambio en sus trabajadores. Para ello, se aplicó un cuestionario tipo Likert a 231 participantes y la información se procesó mediante Jamovi, empleando análisis descriptivos, pruebas de fiabilidad, correlaciones y técnicas factoriales para confirmar la estructura del instrumento. Los hallazgos muestran niveles altos en las tres variables y una consistencia interna adecuada, además de asociaciones fuertes entre ellas. En conjunto, los resultados indican que el bienestar y la capacidad adaptativa favorecen la adopción de prácticas sostenibles dentro de estas organizaciones. Con ello, se evidencia que estos elementos no operan por separado, sino que contribuyen de manera conjunta al fortalecimiento y continuidad de las MiPymes.

Biografía del autor/a

Yaneth Diaz-Campo, Institución Universitaria Antonio José Camacho

Contadora Pública, Especialista en Administración de Negocios y Magíster en Administración con énfasis en Talento Humano. Docente universitaria de tiempo completo en la Institución Universitaria Antonio José Camacho, con experiencia en docencia, acompañamiento académico e investigación formativa en las áreas de Contabilidad, Administración y Gestión del Talento Humano. Lidero procesos de prácticas formativas orientados al desarrollo de competencias profesionales y la articulación con el sector productivo.

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